一、吸引（yǐn）力

年（nián）会策划（huá），不是舞台上（shàng）嗨（hēi）不停（tíng），台下低头吃饭（fàn），而应该（gāi）是台上台（tái）下互动（dòng），这（zhè）就需要年会策划的有（yǒu）构思、有吸引（yǐn）力，能够满足用户的好（hǎo）奇心（xīn）、价值表（biǎo）现、荣誉（yù）感（gǎn）、责任感、利（lì）益等（děng）各方面的需求，也将会大大的提高大家的重视度以及（jí）参加（jiā）度。

二、关联度

年会策划的灵魂在于（yú）年（nián）会（huì）办完，员工知道领导想表示（shì）啥（shá），而不是停留（liú）在吃吃喝喝（hē）互动娱乐（lè）上，停留（liú）在年会上大家激情四射，回到工作岗位上（shàng）不知（zhī）所（suǒ）措（cuò）；好（hǎo）的年（nián）会策划应该是巧（qiǎo）妙在每一个环节融入公司的灵魂，比如要展示过去取得的（de）辉煌（huáng）、展示公司的（de）大事迹，或者帮助（zhù）大家提高士气，等等，每（měi）个关节都有跟企业息息（xī）相关的关联度（dù）。

三、执行（háng）力

执行（háng）力首要表现在具体的任务描绘（huì）、任务（wù）流程步调、执行人员、执行时间、突发事情的（de）处（chù）置计（jì）划等。因而，在活动前，关于整个（gè）活（huó）动的活动计划进行反复（fù）推敲，查（chá）看（kàn）能否有缝隙（xì）；在活动中要统一指挥，严厉有序的执行，顺利（lì）开展。

四、口碑（bēi）度

年会策划要的是大家的欢喜，虽说不能百分（fèn）百（bǎi）让每一位成员都满意，但（dàn）是大家的作为策划者，需要（yào）有做到百分百（bǎi）满意（yì）的决（jué）心（xīn），让辛苦一年的团队伙伴（bàn）们，在年（nián）会中感受到公司的关怀与温（wēn）暖，感受到企业的安全感、荣誉感、成（chéng）就感（gǎn），这就（jiù）需要（yào）策划者极（jí）度的用（yòng）心策划。